De Performance Coach
Gecertificeerd Agile Business Expert Coach 

Prestatieverbetering,
Wendbaarheid & Innovatie

  • Strategie-uitvoering & continu leren-verbeteren-innoveren
  • Persoonlijk Leiderschap – Teamwork – Cultuur (gedrag!)
  • Gestroomlijnde Werkwijze
De Performance Coach helpt bij prestatieverbeteringen binnen je team en organisatie

jaar advieservaring

projecten

coachees & trainees

Strategie-uitvoering & Continue verbetering

Van brandjes blussen naar systematisch verbeteren van strategische prioriteiten

Duurzame prestatieverbetering vraagt om een integrale aanpak. Een aanpak met aandacht voor gedragsverandering en werkwijze, voor zowel de ‘harde’ als ‘zachte’ aspecten. Een aanpak met continue verbetering, stap voor stap bewegend in de richting van de strategische doelen. Herken je dit?

  • Je bent zo druk met brandjes blussen dat je niet niet aan het uitvoeren van strategie toekomt
  • De strategie leeft niet echt
  • Iedereen heeft andere prioriteiten
  • In vergaderingen gaat het altijd om operationele zaken, korte-termijn issues hebben de overhand
  • Strategie is een jaarlijkse gebeurtenis in plaats van een continu proces
  • Te veel bedrijven worden geleefd door de waan van de dag en komen niet toe aan systematische strategie-uitvoering.

Bewaren BewarenBewaren Bewaren

“Naast zijn gedetailleerde kennis van strategie en organisatie-verandering heeft Robert het meeste resultaat geboekt door commitment te krijgen op gezamenlijk vastgestelde waarden en gedragsnormen over hoe we plezierig en succesvol willen samenwerken in de toekomst”

Sylvia Gons, Manager Logistiek GVB

Persoonlijk leiderschap & Teamwork

Van frustratie naar prestatie & plezier



Herken je dit?

  • Ja zeggen en Nee doen is meer regel dan uitzondering
  • Het ontbreekt aan goede gesprekken en klare taal, belangrijke zaken worden niet of niet goed besproken
  • Samenwerking, eigenaarschap en zelfsturing moeten naar een hoger niveau
  • Menselijk potentieel en talent worden onvoldoende gezien, benut en ontwikkeld
  • Veel praten maar weinig of onduidelijk besluiten
  • Er is behoefte aan meer coachend, inspirerend leiderschap en soft skills (EQ)

Bewaren

Bewaren

“Robert wordt gezien als directe collega, dat maakt de impact zo veel groter! Teamleden zijn enthousiast. De mensen worden echt getriggerd om met hun eigen ontwikkeling aan de slag te gaan. Ons team is gegroeid!”

Serge Vandenhoudt, CEO Akka Technologies Benelux

Gestroomlijnde processen

Van verspilling naar klantfocus & toegevoegde waarde




Herken je dit?

  • Er zijn te veel fouten, onduidelijkheden en taken die weinig waarde toevoegen
  • Teams lopen achter de feiten aan, werk moet opnieuw, er wordt veel tijd verspild
  • ‘De linkerhand niet weet wat de rechterhand doet’
  • Dezelfde fouten worden vaker gemaakt, er is weinig lerend vermogen, en er is geen tijd voor verbetering
  • Lean, Kanban, Agile, Scrum ‘puur’ invoeren werkt niet, je wilt een passende eigen werkwijze ontwikkelen

Bewaren

“Robert heeft ons geholpen onze processen helder te krijgen en te stroomlijnen waardoor de zaken nu veel sneller en soepeler verlopen”

Filip van Kelecom, alg. directeur Motrac Belgie

De implementatiecoach helpt bij prestatieverbeteringen binnen uw bedrijf

 

Deze bedrijven ging je voor:

Bewaren

 

Van Organisatiestrategie tot Persoonlijke Doelen

In hoeverre kent, snapt en onderschrijft iedereen in de organisatie de strategie? Hoe voorkom je dat persoonlijke of afdelingsdoelen de overhand krijgen boven wat je gezamenlijk wilt realiseren?

Niet alleen bij Monty Python rent iedereen achter zijn eigen doelen aan. Wel amusant om te zien waar dat toe leidt…

Hoe dit patroon te doorbreken?
Bel 06-81 15 90 75 voor een gegarandeerd verhelderend gesprek.

Innovatieve Ideeën

Ik blog regelmatig over ‘best practices’ en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van prestatieverbetering zowel uit mijn eigen praktijk als uit de managementliteratuur.

STOP met trainen, START met verbeteren

In hoeverre passen deelnemers het geleerde toe? Uit een onderzoek van Robert Brinkerhoff naar het effect van training programma's blijkt dat: 15% de nieuw geleerde werkwijze/gedrag niet heeft toegepast of dit niet heeft geprobeerd 70% de nieuw geleerde...

Lees meer
Eerlijke Feedback

Eerlijke Feedback

Vaak zien anderen eerder en beter hoe we in elkaar zitten dan dat wij dat zelf onder ogen willen of kunnen zien. Om onze blinde vlekken te doorbreken is eerlijke feedback onontbeerlijk. Constructief én recht voor zijn raap. Gewoon eerlijk dus. Een mooi voorbeeld trof...

Lees meer
De mythe van 7/38/55% communicatie

De mythe van 7/38/55% communicatie

In trainings- en HR-land wordt vaak (en foutief) een onderzoek geciteerd dat onze communicatie bestaat uit volgende ‘verdeling’: 7% woorden 38% stemgebruik 55% lichaamstaal en gelaatsexpressie. Bijna altijd zonder bronvermelding, een daarom lastig te checken. Pas...

Lees meer