door Jitske Nipius | 03 jan,, 2017 | blog
Agile verovert werkend Nederland. Het is een manier van werken waarbij een projectteam flexibel inspeelt op alle veranderingen in plaats van met dichtgetimmerde projectplannen te werken die al achterhaald zijn voordat het project halverwege is. Hoe zit Agile in elkaar...
door Jitske Nipius | 58 nov,, 2016 | blog
Performance Management en functioneringsgesprekken staan weer volop in het nieuws. Niet alleen omdat het einde van het jaar nadert, maar ook omdat een groeiend aantal bedrijven stopt met jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Andere bedrijven willen er juist aan...
door Jitske Nipius | 26 aug,, 2016 | blog
Om prestaties en samenwerking in teams te verbeteren wordt er steeds vaker ingezet op zelfsturende teams. Dat is begrijpelijk en een goede zaak. Want zelfsturende teams zijn vaak creatiever, productiever en leveren kwalitatief beter werk. Maar helaas is dat niet...
door Jitske Nipius | 23 mrt,, 2015 | blog
In hoeverre passen deelnemers het geleerde toe? Uit een onderzoek van Robert Brinkerhoff naar het effect van training programma’s blijkt dat: 15% de nieuw geleerde werkwijze/gedrag niet heeft toegepast of dit niet heeft geprobeerd 70% de nieuw geleerde...
door Jitske Nipius | 00 aug,, 2014 | blog
Vaak zien anderen eerder en beter hoe we in elkaar zitten dan dat wij dat zelf onder ogen willen of kunnen zien. Om onze blinde vlekken te doorbreken is eerlijke feedback onontbeerlijk. Constructief én recht voor zijn raap. Gewoon eerlijk dus. Een mooi voorbeeld trof...
door Jitske Nipius | 45 mei,, 2014 | blog
In trainings- en HR-land wordt vaak (en foutief) een onderzoek geciteerd dat onze communicatie bestaat uit volgende ‘verdeling’: 7% woorden 38% stemgebruik 55% lichaamstaal en gelaatsexpressie. Bijna altijd zonder bronvermelding, een daarom lastig te checken. Pas...
